Kiezen is verliezen

De recente uitspraak van Monique De Knop katapulteert volgens KAV vrouwen zestig jaar terug de tijd in, maar wijst ook op de gangbare stereotiepe rolverdelingen in de maatschappij en op de arbeidsmarkt.

‘Kiezen tussen een carrière of gezin’. Dat is de gouden raad die Monique De Knop, enige vrouwelijke manager van de federale overheidsdiensten, aan jonge vrouwen wenst mee te geven. Haar uitspraak kwam er als reactie op het kleine aantal vrouwen in topfuncties bij de federale overheid (slechts 14 percent). Het is volgens KAV een uitspraak die vrouwen zestig jaar terug de tijd in katapulteert, maar ook één die wijst op de gangbare stereotiepe rolverdelingen in de maatschappij en op de arbeidsmarkt.
 
Dat de stereotiepe rolverdeling tussen mannen en vrouwen nog sterk aanwezig is in onze maatschappij, bewijst het kersverse rapport ‘Vrouwen en mannen in België’ van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen. Zorg komt overwegend op de schouders van vrouwen terecht. Vrouwen besteden gemiddeld 2,6 keer meer tijd aan kinderzorg en opvoeding en dubbel zoveel tijd aan het huishouden dan mannen. Die rolverdeling manifesteert zich al op jonge leeftijd. Zo besteden tienermeisjes tussen 12 en 18 jaar door de week een derde meer en op zaterdag dubbel zoveel tijd aan huishoudelijke taken dan jongens.
 
Een ongelijke verdeling van zorgtaken heeft een onmiddellijke impact op de tewerkstelling van vrouwen. Vrouwen gaan meer dan mannen gebruik maken van stelsels die enerzijds de combinatie van arbeid en zorg mogelijk maken (deeltijds werken, tijdskrediet en thematische verloven), maar die anderzijds ook een negatieve impact hebben op hun loopbaan. Niet alleen verdienen vrouwen zo minder (beruchte loon- en pensioenkloof), maar maken ze ook minder kans om door te stoten naar topfuncties. Wensen we meer vrouwen in topfuncties, dan dienen we hen niet voor de keuze – gezin of carrière- te stellen, maar wel een klimaat te creëren waarbij we alle beschikbare talenten benutten, ongeacht of men man of vrouw is, ongeacht of men wel of geen kinderen heeft.
 
Hiertoe stelt KAV enkele maatregelen voor die:
a) stereotiepe beeldvorming doorbreken, vooral wat de verdeling van zorgtaken betreft:

- Uitbreiden tot 15 dagen en verplicht maken van het vaderschapsverlof.
- Stimuleren van gelijkmatige opname van thematische verloven en tijdskrediet. Zo kan je een bonus invoeren bij het ouderschapsverlof wanneer dit door beide partners wordt opgenomen.
- Voldoende aandacht voor roldoorbrekende beeldvorming in het onderwijs.

b) de combinatie van zorg/gezin en topfunctie zowel voor vrouwen als voor mannen mogelijk maakt:

- Herdenken van de organisatiecultuur in termen van zorg/gezinsvriendelijkheid
- Flexibiliteit op maat van werknemers, mannen en vrouwen

Voor KAV is het een EN-EN-verhaal. Je kan een gezin EN een topfunctie combineren. En ja, daarbij zijn quota, loongelijkheid, zorgverloven EN sensibiliseringcampagnes nodig.

Bron: Persbericht KAV, 2 februari 2012